Menu główne
Jeżeli cierpisz z powodu zdiagnozowanej choroby spowodowanej poprzez warunki, w których pracujesz, wówczas najprawdopodobniej masz słuszne podstawy do tego, by ubiegać się o odszkodowanie z tegi tytułu. Również jeżeli uległeś wypadkowi w wyniku zaniedbania ze strony swojego pracodawcy lub też innych zatrudnionych przez niego pracowników, w takiej sytuacji także możesz mieć podstawy do wszczęcia procedury roszczeń odszkodowawczych.
W każdym miejscu pracy istnieją pewne zagrożenia, czy to z powodów środowiskowych, używanego sprzętu czy choćby ze strony innych pracowników. Jeżeli jednak niebezpieczeństwo wynikające z tych istniejących w miejscu pracy zagrożeń mogłoby zostać zlikwidowane lub przynajmniej częściowo zredukowane poprzez zmianę sposobu wykonywania danej pracy lub środowiska, w którym ta praca jest wykonywana, wówczas jedynym słusznym rozwiązaniem jest zrekompensowanie pracowników za odniesione obrażenia.
Zdecydowana większość osób uczestniczących w wypadkach komunikacyjnych doznaje większych lub mniejszych obrażeń ciała. To nie istotne, jak poważny, czy też jak niewielki był to wypadek. Nawet drobne stłuczki, do których dochodzi przy relatywnie niewielkich prędkościach potrafią spowodować urazy fizyczne u osób w nich uczestniczących.
Bez względu na to, czy byłeś kierowcą, pasażerem, rowerzystą czy też przechodniem, jeżeli tylko do wypadku doszło nie z Twojej winy, to masz prawo ubiegać się o odszkodowanie za doznane w wyniku tego wypadku obrażenia. I nie ma to naprawdę żadnego znaczenia, czy odniosłeś jedynie drobne obrażenia typu uraz biczowy kręgosłupa szyjnego (powszechnie zwany whiplashem), czy też doznałeś dużo poważniejszych urazów takich, jak choćby złamanie kończyn. T